พนักงาน Fontainebleau เพลิดเพลินกับผลประโยชน์ที่น่าตื่นตาตื่นใจใหม่

หลังจากเปิดเผยแผนการสำหรับสิ่งที่คาดหวังเป็นอย่างมาก เด็คสระว่ายน้ำโอเอซิส เมื่อต้นอาทิตย์นี้ โรงแรมหรูแบบบูรณาการแนวดิ่ง 67 ชั้นที่มีพื้นฐานลึกในประวัติศาสตร์เจ็ดทศวรรษของแบรนด์ Fontainebleau Las Vegas มีข่าวสารที่น่าตื่นตาตื่นใจสำหรับพนักงาน

สิ่งจูงใจอันดับต้นๆรวมทั้งสิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับสมาชิก

กล่าวคือ “สมาชิก” ในตอนนี้และอนาคตทั้งหมดตามที่บริษัทกล่าวถึงของบังกะโลที่ต้องใช้เวลาสองทศวรรษในการสร้างจะได้รับยอดเยี่ยมหลายอย่าง ผลประโยชน์ มุ่งเป้าไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาดังเช่นเดียวกับการสนับสนุนครอบครัว

รายการนี้รวมถึงการเข้าถึงโปรแกรมที่มุ่งเป้าไปที่การดูแลเด็ก สุขภาพ ภาวะเจริญจำพวก และการเป็นสมาชิกในยิม

ปัจจุบัน บริษัท กำลังกำครั้งดข้อแม้ของ ข้อตกลงพิเศษ โดย ทูทริสซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการดูแลเด็กสำหรับหลายทางเลือกเช่นการให้บริการเต็มและพาร์ทไทม์ในช่วงเวลาทำงานที่ไม่ใช่มาตรฐาน

นอกเหนือจากนี้รอบๆ6.500 สมาชิก Fontainebleau จะได้รับ สูงถึง 2,700 เหรียญในแต่ละปี ในรูปแบบของ ความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กของพวกเขา

พนักงานเก่าและใหม่จะสามารถเข้าถึงได้ด้วย ภาวการณ์เจริญประเภทแครซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการวางแผนครอบครัวและภาวะเจริญชนิดเฉพาะที่เชื่อมโยงผู้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการมีท้อง การรับบุตรบุญธรรม การถือกำเนิดในหลอดทดลอง หรือวัยหมด

ตามที่อธิบายโดย ศาสตราจารย์ด้านการบริการที่มหาวิทยาลัยเนวาดาลาสเวกัส อแมนด้า เบลาร์มิโนแรงจูงใจในการรักษาสภาวะเจริญพันธุ์เป็นประโยชน์ใหม่เอี่ยมซึ่งยังไม่ได้นำเสนอจากคู่แข่งอะไรก็ตามใน The Strip

ในขณะที่คาสิโนและเซอร์วิสอพาร์ทเม้นท์อื่นๆในสเวกัสอาจแสดงผลประโยชน์ที่คล้ายกันในเรื่องการดูแลเด็กในสถานที่ ซึ่งเป็นกรณีของ ชาวเวนิสการรวมการรักษาภาวะเจริญจำพวกแสดงถึงองค์ประกอบของ ความแปลก.

รีสอร์ทยังได้เพิ่ม ส่วนลดสำหรับชั้นเรียนออกกำลังกาย ผ่านทาง ยิมพาส และโปรแกรมอื่นๆที่คล้ายคลึงกันโดยใช้ ไลฟ์บาลานซ์ ไปยังรายการผลประโยชน์

การลงทุนเพื่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิก “Paramount” ไปยัง Fontainebleau

ตามที่อธิบายโดย Kim Virtuoso รองประธานอาวุโสฝ่ายประชาชนของอพาร์เม้นท์สมาชิก Fontainebleau เป็นตัวแทนของ “สินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด” ซึ่งเป็นเหตุผลว่าเพราะอะไรการลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพของพวกเขาจึงมีความสำคัญต่อบริษัท

Virtuoso กล่าวเสริมว่าด้วยการเลี้ยงดูบุคลากรที่มีความสุขและมีร่างกายแข็งแรง” พวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์ที่คาดหวังว่า “ทำให้แขกมีชีวิตชีวาและเพิ่มคุณภาพ”

เขากล่าวเสริมว่าไม่ว่าพวกเขาจะอ้างถึงการสนับสนุนการดูแลเด็กโปรแกรมการออกกำลังกายทรัพยากรสร้างครอบครัวเทคนิคที่ใช้ในการจัดการความเครียดทรัพยากรสุขภาพจิตหรือคำแนะนำในการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ สิ่งจูงใจใหม่คือ ที่ระบุเอง เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของบุคลากรของตนเอง

ด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเพิ่มความสามารถสูงสุดและปลูกฝังสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาและมีประสิทธิผล” รีสอร์ทซึ่งได้เห็นการออกทางออกระดับสูงบ่อยมากหลังจากการเปิดตัวครั้งใหญ่ไม่นานหลังจากเปิดตัวครั้งใหญ่ หวังว่าจะมอบประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นให้กับผู้อุปถัมภ์